Il suffit généralement une procuration écrite, générale ou spéciale, attestant le pouvoir de représentation de votre employé. Toutefois, lorsque vous avez fait connaître, soit en termes exprès, soit par vos actes, les pouvoirs conférés à votre employé, vous ne pouvez en opposer aux tiers de bonne foi la révocation totale ou partielle que si vous avez fait fait connaître également cette révocation.